企业对“二阳”员工的正确管理

企业对“二阳”员工的正确管理

近日，全国各地很多人相继出现“二阳”症状。劳动者除了关心二阳的症状外，更关注二阳所引发的休假请假问题、工资正常发放问题。
2023年1月8日后，新冠开始实施乙类乙管，上述问题对比之前的政策定有了不同做法，下面详细解答。
1.“二阳”后，单位该如何发放工资？

用人单位可发放病假工资。

对于感染新型冠状病毒的劳动者，自2023年1月8日起，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。
如果劳动者符合休病假的条件，出示相关的医疗凭证，并办理了相关病假手续，用人单位可按病假处理，并依法支付病假工资。

2.劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？

一般不可以。

自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。
如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。
没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。

3.“阳了”身体不适，单位不同意居家休息怎么办？

双方协商沟通。

如感染新冠后，公司和劳动者可以协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。
如劳动者确实症状严重，从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。
如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。

4.劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动？

不可以。

根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。

同理，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。